太原市第二人民醫院:實施績效改革 助力精細管理

本報訊 1月31日,市第二人民醫院傳來消息,為深化醫藥衛生體制改革,助推醫院精細化管理,醫院實施工分制績效管理建設項目。  該項目的實施,旨在以工分制績效軟件為抓手,充分體現“按勞分配、多勞多得、優勞

本報訊 1月31日,市第二人民醫院傳來消息,為深化醫藥衛生體制改革,助推醫院精細化管理,醫院實施工分制績效管理建設項目。

  該項目的實施,旨在以工分制績效軟件為抓手,充分體現“按勞分配、多勞多得、優勞優得”,進一步提升醫務工作者的積極性,推動醫院高質量發展。其核心就是逐步讓醫療衛生行業人員薪酬不與藥品檢查收入掛鉤,嚴禁過度醫療。

  據了解,改革方案按公益性定位和醫院不同科室功能定位,績效分為醫護技藥管五個主題系列,工分制將一次分配分成三個考核維度,分別是工作量、成本控制、工作質量;二次分配主要是由科主任和護士長結合工作量、職稱、考評分配。同時,設立專項獎,鼓勵重點科室、三四級手術、特色醫療、特色護理的發展,通過多措並舉將工分制績效改革方案作為重要抓手,進一步促進醫院更好發展。(劉 濤)太原日報

搜虎頭條, 发布者:天天娛樂,轉載請註明出處:https://www.sohunews.net/jiankang/29854.html

讚! (0)
Previous 2024年2月5日 下午11:53
Next 2024年2月5日 下午11:53

相关推荐